小方最近在公司里无比郁闷，她本人是属于埋头苦干型的员工，做事情认真、细致、兢兢业业，有时候是老板让她多担当些责任，有时候是公司某个岗位缺人就让她临时顶顶，随后顶着顶着就成了小方的分内工作，因此几年下来小方就在公司干了好几个岗位，算是个业务多面手了。刚开始公司给小方增加任务的时候她总是很高兴，觉得多做多学就能有更多的发展机会。可是慢慢地小方发现随着她工作量的增加和责任的加重，她的薪水却依旧岿然不动，甚至后来工作量达到了超出小方承受范围的地步。

    于是在小方的建议下公司招聘了个女孩来分担掉一部分小方手头的工作，小方还没来得及庆幸却发现问题又来了：新来的女孩总是借口这个不懂那个不熟，或者说工作赶到一块儿忙不过来，总是想办法把工作推给小方完成，自己则跑到老板那里撒个娇聊聊八卦什么的，结果领导反而越来越器重这个女孩了，不但时不时给加点薪还把很多不属于女孩权限内的事情都交由她处理决定了。每次女孩总是按着自个的喜怒指手画脚一通，出了问题就可怜兮兮地在领导前红红眼睛，领导当面说她几句无关痛痒的话，过后依然重用有加。最令小方郁闷的是自己明明受苦受累帮女孩做了很多工作，到头来没得到感激和赞赏反而受到女孩明里暗里的种种讥讽和毁谤，总是说小方这个做得不好那个能力不行，弄得小方心里郁闷无比，甚至一度萌生跳槽之意。

    后来还是在职场前辈的指点下小方调整了一下自己的做事方法，不再一味地埋头苦干，而是通过一些方法来加强了自己和领导的沟通。

   首先小方把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，用邮件发送给老板和直接领导，让他们不需要花很多时间就能快速看清楚自己近期的工作内容。

   另外小方意识到以前自己遇到难题总是自己一力扛下来，尽量不去麻烦领导，但是这样做的结果，但是这样做的结果却反而令领导轻视小方，因为他根本不了解小方工作的难度，也不清楚小方每天都在做些什么。意识到这一点后小方改变了策略，遇到问题她还是自己想法解决，但是每当这个时候，她会先带着解决方案去找老板商量。等领导听了头痛的时候，小方再告诉他有两个方案，分析优劣给领导听，领导就很容易在两个中挑一个出来了。

    这么一来领导对小方工作中困难的难度和出现的频率、小方的专业，以及小方积极主动解决问题的态度和技巧，都有了比较好的认识。

    除了以上技巧之外每隔一段时间小方都会主动地给领导一些信息，就算工作再顺利，也会让领导知道进程如何，把这当中的大事摘要报告给领导。最后出结果的时候，也会及时地通知领导，免得他不放心。

   通过以上一些方法的实施，再加上小方尽心尽职的工作态度，小方终于逐渐得到了领导甚至老板的赏识，虽然工作中不可能万事如意，但总的来说小方现在感觉愉悦了许多。